10月下旬，北豐資源邀請到了中華全國律師協會會員、北京市律師協會風險投資與私募股權專業委員會委員賀正生教授來我校授課。一句老話說得好：天真的孩子很可愛，天真的法盲很可悲。一語道破了現如今眾多企業中對于法律糾紛案件的模糊性和局限性。此次，賀教授將采用律師實務過程中的實際案例分析法，生動簡潔的為我們帶來《企業運營中的法律風險防范》課程，也為企業管理者依法治企業提供參考和思路。
接下來，就由小編帶領大家回顧賀正生教授的生動課堂和精彩瞬間。
本次課程，賀教授從商事法、公司法、勞動合同法以及家族傳承這四個模塊出發，全方位多層次的介紹了企業運營中可能會涉及到的法律問題，對自然人、公司、合作企業等組織形式，母公司與子公司、總公司與分公司的責任能力，公司法的制度安排，企業運營的規范等理論知識及生動案例進行詳細的闡述。
在公司法中，尤其重要的就是股權轉讓制度，理論知識點繁多復雜，然而賀教授通過幾個精簡的例子，帶著同學們身臨其境般進入到案件糾紛中，條理清晰的為大家講解了制度中的重難點。并且在公司法的最后部分，賀教授也希望同學們在公司的運營發展中，能夠做到將股東會和董事會先建立起來，這樣即有一個比較完善的治理模型，讓雙方能夠在同一張桌子上，用對話、談判和投票等方式達成共識，減少摩擦，更有效的進行下一步的公司治理。
勞動合同法的講解和互動更是掀起了本次課堂的高潮。賀教授以一個犀利的問題開篇，引起在場同學們的紛紛議論：“勞動合同法，是一部善法還是一部惡法？”。作為企業的領導者或決策層，與員工之間的糾紛一直是高層管理人員最頭疼的問題之一。然而，賀教授卻另辟蹊徑，教給大家轉換視角看問題，以“二代”為切入點，而其中“農二代”就是企業勞動人員的主力軍。企業如何消化和解決這部分人員的安定問題，就是解決企業中勞動案件糾紛的重要手段。賀教授提出了企業只有覆蓋這些人群的醫保、社保及事業保等途徑，才能增加他們的穩定性，慢慢的將這些人員變成“有產者”。
同學們的積極提問和交流，讓課堂的氣氛更加活躍和熱烈，賀教授也用風趣幽默的語言引譬援類，讓同學們在一片歡聲笑語中理解了難點，收獲了知識。兩天的《企業運營中的法律風險防范》課程下來，同學們感覺腦袋里一下子裝進了好多東西，它們是經驗，是規則，是新穎的理念，它們也可能是發家致富的法寶，也可能是救命的稻草。賀老師的課就像一把梳子，將自己原本混亂的法律知識梳理清晰，豁然開朗。
相信北豐資源的每一位同學在此次課程之后，都能在日常的工作中利用法律的知識規避企業運營中的風險，成為各自行業的楷模！
