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      2013年10月03日       
    推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>

        隨著全球化浪潮和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)不再是生產(chǎn)更好的產(chǎn)品,而是在于改進(jìn)分銷渠道來降低成本,獲的效益。這就決定了分銷渠道的設(shè)計(jì)和管理起到了至關(guān)重要的作用。分銷渠道的管理的重要內(nèi)容是對(duì)現(xiàn)有分銷渠道的評(píng)估、改進(jìn)、重建以及加強(qiáng)渠道合作。以此來提高分銷渠道的績(jī)效,增強(qiáng)分銷渠道的活力。但是不管對(duì)渠道進(jìn)行怎樣好的設(shè)計(jì)和管理,渠道之間的競(jìng)爭(zhēng)和沖突始終客觀存在著。這就需要對(duì)其進(jìn)行不斷的管理和協(xié)調(diào),促其健康、持續(xù)地發(fā)展。一般來說,渠道沖突分為三種類型:垂直渠道沖突、多渠道沖突和水平渠道沖突。垂直渠道沖突是指同一渠道中不同層次渠道成員之間的沖突。多渠道沖突是指一個(gè)生產(chǎn)商建立了兩條或兩條以上的渠道向同一市場(chǎng)出售其產(chǎn)品而發(fā)生的沖突。水平型渠道沖突是指存在于渠道中同一層次的渠道成員之間的沖突。在這里,我想著重來分析討論水平型分銷渠道的沖突問題。

      水平型渠道中的各個(gè)成員之間的聯(lián)系是一種橫向的關(guān)系,在這個(gè)層次里,大家都是平等的,既他們?cè)跈?quán)力上處于同一個(gè)水平線上,但利益上是獨(dú)立的。由于各渠道成員的資本、技能、素質(zhì)、認(rèn)識(shí)等各方面的差異,很容易發(fā)生矛盾。如果一旦發(fā)生沖突,往往很難以協(xié)調(diào)。相對(duì)于制造商來說,表現(xiàn)的更多的是其內(nèi)部中間商之間的矛盾,我們姑且稱之為“商商矛盾”。比如說,某個(gè)省市的中間商對(duì)另一個(gè)省市的中間商不滿,埋怨他們?cè)诖黉N上過于積極,在價(jià)格上過于偏低,或者是說他們的服務(wù)不到位,損害了整體形象等等?! 】梢钥闯觯?ldquo;商商矛盾”的本質(zhì)是各分銷渠道成員是不同的利益主體,每個(gè)渠道成員所追求的是個(gè)人利益的最大化。其次是各渠道成員在目標(biāo)上有差異,各自的愿景不一,有的渠道成員有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),而有的渠道成員只追求短期效益;第三,制造商(企業(yè))提供給渠道的政策不一,引發(fā)矛盾。如有的企業(yè)在某些特殊地域?qū)嵭刑厥庹?,但是并沒有在各個(gè)渠道成員之間進(jìn)行良好的說明和溝通,導(dǎo)致有的渠道成員不理解。第四,制造商(企業(yè))對(duì)渠道成員的管理力度不夠,沒有形成一股強(qiáng)有力的凝聚力,使各渠道成員緊緊團(tuán)結(jié)在自己的周圍。導(dǎo)致渠道成員猶如沒爹的孩子,各自為政。雖然渠道之間的競(jìng)爭(zhēng)具有一定的促進(jìn)作用,會(huì)刺激渠道去創(chuàng)新,但是更多的沖突是具有危害性的,必須進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。當(dāng)然,要說想完全消除這種沖突是不現(xiàn)實(shí)的,重要的是對(duì)其進(jìn)行正確的管理和協(xié)調(diào):

      首先,渠道成員的選擇上要求進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估和審核,要按照經(jīng)濟(jì)性、適應(yīng)性和控制性的原則來選擇渠道成員。其次,在管理上要設(shè)立情報(bào)部門,及時(shí)了解和反饋渠道成員之間的動(dòng)態(tài)和信息,在沖突未發(fā)生之前予以控制。第三,最重要的解決方法是采用超級(jí)目標(biāo)法,既建立共同愿景;有了共同愿景,當(dāng)渠道面臨著外部威脅時(shí),他們會(huì)自動(dòng)聯(lián)合起來排除威脅,但是這種聯(lián)合可能是永久性的,也可能是暫時(shí)性的。第四,沖突雙方進(jìn)行自我協(xié)商調(diào)解,派人員進(jìn)行談判,談判是解決沖突的有效方式。或者進(jìn)行合作,渠道內(nèi)部互換人員,這是一換位思考的方法,可以想象,經(jīng)過互換人員,一方的人就能接觸另一方的觀點(diǎn)和帶來更多的理解。第五,由第三方(企業(yè)或仲裁機(jī)構(gòu))出面調(diào)解和仲裁,但是需要有力度。最后一種方法是一棍子打死法,既在不得已的情況下,刪除其中的某個(gè)渠道成員,以保全另一渠道,或者就干脆重新建立一個(gè)全新的渠道方式在市場(chǎng)上分銷產(chǎn)品,這是下策?! ≡谑袌?chǎng)營(yíng)銷中,分銷渠道是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要源泉,隨著市場(chǎng)的不斷完善和發(fā)展,市場(chǎng)將不斷出現(xiàn)一體化,那么渠道之間的合作也將變的越來越重要,渠道之間不再是單一的沖突和競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)該是協(xié)作基礎(chǔ)上的競(jìng)爭(zhēng),在得到合理的協(xié)調(diào)和管理之后,渠道雙方得到的的應(yīng)該是雙贏的結(jié)果。

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    隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
    半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

    這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長(zhǎng)度相同。

    其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長(zhǎng)。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

    管理故事哲理

    德國(guó)哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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