薪酬管理是發(fā)展的命脈

最近，我在湖南辦了一次企業(yè)老總咨詢(xún)班。授課期間，耳邊時(shí)常聽(tīng)到這些咨詢(xún)班的學(xué)員——企業(yè)老板們向我大倒苦水：
    “賈老師啊，你說(shuō)我這企業(yè)是怎么了？我的員工咋就出工不出力呢，天天等事兒混日子，員工們互相之間也沒(méi)看出來(lái)有啥競(jìng)爭(zhēng)；而且企業(yè)還留不住人，好的員工全部去了別的企業(yè)。賈老師你說(shuō)我的工資發(fā)的雖然不說(shuō)比別人高吧，但是好像也沒(méi)比別人低?。樯秵T工辭職的時(shí)候全說(shuō)工資給的太少、企業(yè)呆著太無(wú)聊呢？我這輕松點(diǎn)他們難道還不樂(lè)意了啊？” 

    其實(shí)通過(guò)在全國(guó)各地的講課游走我發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象是普遍存在的！那是什么原因造成這一現(xiàn)象的呢？ 

    依我看來(lái)，產(chǎn)生這種問(wèn)題的原因很多，但是其根本原因還是企業(yè)的 薪酬 管理系統(tǒng)不完善、不科學(xué)！為什么這么說(shuō)呢？ 

    因?yàn)椴煌晟?、不科學(xué)的 薪酬管理 系統(tǒng)才會(huì)造成企業(yè)留不住人、形成不了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的情況，進(jìn)而無(wú)法讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生“粘性”；每日 這些“干與不干都拿一樣工資”的“非粘性”員工當(dāng)然就“吃飽了混天黑”，每日 不求進(jìn)取了。
 
    而那些有志向的員工為了爭(zhēng)取更高的薪酬及個(gè)人發(fā)展機(jī)遇肯定會(huì)選擇跳槽，而不是呆在你這浪費(fèi)青春！找到了“病根”就得對(duì)癥下藥了，到底企業(yè)怎么做才能讓企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)變得完善、科學(xué)呢？ 

    記得我曾經(jīng)在“長(zhǎng)松組織系統(tǒng)”工具包中提到過(guò)，一家企業(yè)完善的、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)： 

    A）均衡外部市場(chǎng)水平，具備競(jìng)爭(zhēng)力 

    B）基于崗位價(jià)值的薪酬定位 

    C）能激發(fā)員工激情、動(dòng)力的 營(yíng)銷(xiāo) 薪酬系統(tǒng) 

    D）恰當(dāng)?shù)男匠昵榫w管理 

    一家企業(yè)只有在薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)上下足功夫，企業(yè)才能取得成功；不然連企業(yè)成功的基石——員工都留不住，談何發(fā)展!