• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
      2013年10月04日    《中國經濟導刊》      
    推薦學習: 國醫大師張伯禮院士領銜,以及國家衛健委專家、中醫藥管理局和中醫藥協會權威、行業標桿同仁堂共同給大家帶來中醫藥領域的饕餮盛宴賦能中醫產業,助力健康中國。歡迎加入中醫藥產業領航計劃>>
         一、中西部地區企業的 薪酬 管理現狀
     
        (一) 薪酬管理 短視情況突出
     
        目前,越來越多的中西部地區的企業遇到了發展的障礙。這些企業知道人才的重要性,知道薪酬的管理事關人才的保留和吸引,但是卻不能將薪酬管理與企業發展戰略有機結合,重眼前利益,對長遠發展考慮不周。
     
        (二)薪酬留人的力度不強
     
        由于工資制度的原因,資金的問題,很多企業的薪酬管理缺乏足夠的靈活性。對核心員工沒有特殊政策。據亞當斯的公平理論認為,一個人在自己崗位上工作不僅會思考自己的收入與付出的比率,而且將自己的收入―付出比與其他相關人員的收入―付出進行比較,從而來確定自己所得是否公平。員工通過比較,如果感覺到不公平,就可能會產生離職意向。
     
        (三)薪酬管理公平合理性欠缺
     
        作為一般的企業,一線人員的薪酬應該比后勤人員的多些。實際的執行過程中,有的企業重輔輕主,一線人員的工資待遇還沒有同資歷的后勤人員高,造成員工的不滿和抱怨。
     
        (四)忽視激勵性福利
     
        企業內部都有一套按有關標準制定的福利制度,但企業員工的福利基本相同,沒有質的差別。這樣的福利屬于普惠性的,沒有激勵作用。
     
        二、中西部地區企業的薪酬制度設計的原則
     
        (一)合法原則
     
        薪酬管理必須合法,要遵守國家相關政策、法律法規和企業的管理制度。否則,薪酬管理制度在具體執行過程中可能變成一紙空文。所以,如果企業的薪酬體系與現行的國家政策和法律法規、 企業管理 制度不相符,則應進行改進使其具有合法性。
     
        (二)公平、透明原則
     
        公平是進行薪酬管理考慮的一個重要原則,只有在員工認為薪酬設計是公平的前提下,才可能產生認同感和滿意度,才可能產生薪酬的激勵作用。
     
        透明原則包括薪酬政策的透明、薪酬管理操作的透明以及相關信息傳遞的透明。讓員工了解目標的期望值和效價,就能產生更強的激勵力量。
     
        (三)關注核心員工的原則
     
        核心員工在每個企業內都是客觀存在的,他們掌握著企業重要客戶或技術管理等方面核心秘密,他們對企業的發展極為重要。所以,對人才極度匱乏的中西部地區的企業應特別關注核心員工,制定特別的薪酬制度來最大限度地留住核心員工,從而使企業的生產經營能夠平穩進行。
     
        (四)結合 績效 考核的原則
     
        企業的薪酬管理應綜合考慮員工的績效,多勞多得,尤其是企業的獎金部分,充分發揮其激勵作用。在績效考評中,應力求實際,不能流于形式,不能形成一種干與不干一個樣的 企業文化 。
     
        (五)有章必循的原則
     
        企業一般都有自己的薪酬管理制度,但在一些中西部地區的企業,執行的隨意性較大,想給哪個部門、哪個人多少獎金,全靠企業領導一支筆,完全不在乎什么規章制度。這樣,可能對其他部門、其他人員形成一種錯覺,“會干的不如會跑的”。企業領導應充分理解薪酬管理的真正內涵,合理運用手中的權力。
    注:本站文章轉載自網絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
    隨機讀管理故事:《風險》
    有人問農夫:“種了麥子了嗎?”農夫:“沒,我擔心天不下雨。”那人又問:“那你種棉花沒?”農夫:“沒,我擔心蟲子吃了棉花。”那人再問:“那你種了什么?”農夫:“什么也沒種,我要確保安全。”

    境界思維:一個不愿付出、不愿冒風險的人,一事無成對他來說是再自然不過的事。

    閱讀更多管理故事>>>
    相關老師
    熱門閱讀
    企業觀察
    推薦課程
    課堂圖片
    返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
    久久精品一区二区影院| 日韩亚洲AV无码一区二区不卡| 国产精品无码素人福利免费| 精品无码成人片一区二区98| 久久99热国产这有精品| 精品久久久久久99人妻| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 99re最新这里只有精品| 99久久99久久久精品久久| 国产精品亚洲аv无码播放| 精品久久久久久国产免费了| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 色综合99久久久无码国产精品| 日韩精品一区二区三区大桥未久| 欧美日韩精品SUV| 中日韩产精品1卡二卡三卡| 国产成人无码aa精品一区| 国产精品第100页| 国产欧美精品123区发布| 日产精品卡一卡二卡三的概述| 91精品国产免费| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 久久亚洲中文字幕精品一区| 国产成人精品免费大全| 国产乱码精品一区二区三| 亚洲无码精品浪潮| 五月天婷亚洲天综合网精品偷| 国产成人精品综合| 国产看午夜精品理论片| 国产区精品福利在线社区| 国产成人精品自线拍| 亚洲毛片av日韩av无码| 日韩人妻不卡一区二区三区| 网友偷拍日韩精品| 亚洲日韩一页精品发布| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 精品国产高清久久久久久小说| 亚洲国产成人精品激情| 亚洲91精品麻豆国产系列在线| 久久这里精品国产99丫E6| 久久久久成人精品一区二区 |