企業(yè)發(fā)展是需要人才，還是需要裁人

    最近，一些大企業(yè)由于受到外界環(huán)境的生存壓力，紛紛采取裁員工的方式讓企業(yè)度過難關(guān)。到底企業(yè)裁員的方式對不對？企業(yè)發(fā)展是需要人才，還是需要裁人呢？對于前者，相信誰都會認同，企業(yè)發(fā)展一定是靠人才推動的。那么，對于后者，裁人到底對不對呢？如果我們認真分析這兩句話，那么答案自然就有了。為什么呢？企業(yè)裁人沒有錯，關(guān)鍵看裁誰。如果企業(yè)裁庸才，那么就裁對了；如果企業(yè)裁人才，那么就裁錯了。所以企業(yè)裁人對不對，我們不能關(guān)從理論上來探討，而要根據(jù)企業(yè)的實際情況來分析。

    因為企業(yè)裁人就象人要減肥一下，一要看這個人是不是真的很胖，二要看這個人是否健康。如果人不胖，那么就不要減，否則，再減就會出毛病。另外，這個人雖然有點胖，但是胖得很結(jié)實，那么就不需要減肥。所以企業(yè)裁人對不對，關(guān)鍵看企業(yè)的現(xiàn)狀是否健康。或者說影響企業(yè)健康的因素是不是人的原因。