管理者：你在監視你的員工嗎?

　　根據《彭博商業周刊（Bloomberg Business Week）》報道，公司會雇用私人偵探跟蹤那些對于他們為什么不能來上班的原因說謊的員工們。好了，讓我們把這些體弱的員工們捉回到工作崗位上來，對不對？

　這使我想到一個問題：你到底運營了怎樣的一個組織才會讓人覺得能夠請假一天的唯一的方法就是對這么做的原因撒謊呢？

　　我知道，我知道，你的公司是非常好的，而你是一名非常優秀的老板，并且你不幸地必須被迫接受那些糟糕的員工們。（我們或許不會討論這一內容，如果你不斷招收到糟糕的員工，那么你在進行面試這方面上就不怎么樣。或者，你們可能處于薪水未達標的狀態，所以你無法雇用到合格的員工。不過這是要在另外的日子討論的話題了。）

　　很多人會認為，圍繞這個"捏造的"病假的事情的解決方法就是把所有的法定節假日之外的帶薪假期（Paid Time Off，縮寫為PTO）都歸為一個大的整體。你有X天的假期期限。如果你生病了，或你的孩子生病了，或你休假，或是因宿醉未醒的難受而不去上班，所有這些都是一樣的。一旦達到了最大時限的休假期限，你就必須每日 去上班，不管發生任何情況。

　　這是一個簡單地處理這個問題的方法。（我也看到它被應用于帶薪假期之中，不過，你的那些可以不另行通知就不上班的日子的數量是有限的。）

　　一個處理好這個問題的更困難的方式是創造一種人們不會覺得"請病假"是能得到他們所需要的休假時間的唯一的方法的工作環境。有時候，你最終會碰到一個壞家伙，但是，請相信我，那將會在除了請病假之外的情況中顯露出來。說實話，執行帶薪病假的規章制度是不會帶來什么問題的。

　　不過，更可能會出現的情況是你的好員工們會對你讓人跟蹤他們感到惱怒。在SodaHead.com網站上有關暗中監視員工在請病假的日子里的活動的評論中，dixienc寫道：

　　舉一個例子……我得了鏈球菌咽炎（strep throat）……請了病假。我需要吃些東西，但我知道我需要喝湯，因為吞咽別的任何東西都是不可能的。我家里沒有湯……也沒有因為發燒而需要吃的泰諾（Tylenol）。我被另一位員工看到出現在雜貨店里，他迫不及待地像個任性的孩子一樣跑去向老板"告發我"。幸運的是，我已經去看過了醫生，而當我患了咽炎時也會伴隨出現一種炎癥性的發燒，因此，在接到了對我進行嚴厲責罵并且告訴我會因為說謊而丟掉我的工作的電話之后，我讓醫生給我的老板打了電話。不用說，我能夠回去工作的時候就

　　個人介紹：蘇珊娜·盧卡斯在企業從事了10年人力資源的工作。她被雇用過，被解雇過，并為若干大公司做過數據分析。她創立了人力資源者嘉年華會，一個每兩周一次的人力資源博客聚會，并且，她的文章已經被全美國各地的人力資源證書學習 課程和管理學習 課程引用。