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      2013年10月03日    卜安洵 價值中國      
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     我們已無法讀完浩如煙海的企業管理或商業營銷的論著。那些論著如果是寫給企業的經營者看的,那么就必須是:讓他們看得下去,而且真的管用。各類企業咨詢公司也正在提供無數的報告和方案,這些方案和報告以基于何種理論模型來解剖他們調研得來的事實?D大任咨詢有自己的理念。對于市場和企業,對于營銷和管理,我們建立起自己的理論模型,更準確地說,是真正為企業帶來價值的實踐模型。

       一、企業的成功不因常態競爭,只能靠極限競爭

      我們討厭競爭,但也知道只有競爭才是市場優化的動力。所以一切企業的唯一選擇是:適應競爭并在競爭中取得優勢。

      一般認為競爭中的優勢,是靠以下因素取得的:

      1、有限的資源中取得對較多份額的支配權。這類資源必須是同等成本下不可替代的。金融資產、礦產能源、許可證及人脈信息資源等。

      2、對資源進行加工的技術或對技術的應用上具備更多的先進性。

      3、運營戰略及行銷策略更優。

      但以上這種理論式的概括,對企業經營者基本無用。你甚至很難說清它們是競爭取得優勢的原因還是結果。

      關于競爭的更普遍的說法是:如果同樣的產品你的價低,或同價的產品你的更好,當然你有競爭力。這似乎成了公理。但這同樣對企業的經營者基本無用。因為現實中不會有“同樣的”產品,而價格的“貴賤”甚至不是售價的高低所決定的。如果不同意,待我分解。

      我所理解的經營,在中國是兩大類,一類是向上做的,賣給法人,主要又是政府。一類是向下做的,賣給自然人,老百姓,即大眾市場。第一類生意是一盤無理棋,完全是極限戰。價格在買主那里沒有衡量的尺度,即便是所謂招標價,也是多少變量,多少較量之下的形式上的數字。如果你相信那個價格是真實的確定的,你也將不久于商場了。第二類的生意似乎可以談營銷法則。但你認為產品同樣的時候消費者沒有這樣想。消費者這樣想的時候你又會變著法兒強調自己的東西不一樣。如果你認為消費者會客觀考察某類產品的異同,或者你認為消費者有本事測算幾種消費的價格和效用,你錯了。你錯在:把買東西的人當成在書房里寫營銷學論著的教授了。

      我不是貶低消費者。事實上,我是真正把消費者理解為人,而不是市場中的某種可以通過公式推演的要素。有時研究者把它叫購買力。你分析購買力的時候,會發現它最相關的是價格和功用。但你根據公式調整這兩個要素試試,看購買力是否在按理論預測的那樣變化?善勝者不敗,善敗者不亡。這善勝與善敗可不只是通曉所謂企業理論而已。理論是規則的揭示,現實卻是不規則的。理論是有限要素的關聯,現實卻是無限要素的整合。理論是只講不做的,現實卻是既要講更要做的。把戰略或方案分為預期的和隨機的,是對的。企業所作的競爭,也可以分為常態的和極限的。問題在于:不是常態的競爭幫助企業成功,對企業而言,真正有效的僅是:極限的競爭。

      極限的競爭是怎樣的:

      發現“命門”

      當萬科的王石大聲指責順馳違背房地產投資規律的時候,連這位商界大佬都為他的規則害了。因為對方不是在做產業,而是在做企業。企業的最大利益是擊垮競爭企業,然后盈利。順馳把握了競爭的關鍵(蛇的七寸之處):占地。理論推理是:如果房地產的一般利潤在20%,那么順馳以高于他人20%的代價拿地豈非不盈利了。其實是:兩個20%的基數是不同的,擠出競爭方后的銷售環境是不同的,房價通過不同的包裝后是可以不同的。所以實際是:順馳的利潤將更高。

      關鍵的競爭就是切準競爭的關鍵,使出非常規的手段,擊敗對手。如果都生產電視機,競爭的關鍵在哪里?長虹曾以為是彩色顯像管,想壟斷它。如果經營軟件公司,競爭的關鍵在哪里?王志東認為是產品的領先理念,他推出了協同軟件。每一行一業都有其競爭的關鍵,那是所有同類企業的命門。研究競爭,首先是研究這一點。

       致勝“邊緣”

      找到命門所在,如何施出非常手段?非常手段就是常人想不出的,是理論和規則推導不出的手段。我認為,那是一種置于邊緣的手段。邊緣競爭,即無所不用其極。極之限即邊緣。如果尚有空間,是謂沒有用足,如果稍有過度,即全軍覆沒。經濟學上的邊際最優概念本來可用,但可它的分析環境(坐標)是常態,屬于基本無用。

      邊緣競爭要求:將員工之利益置于邊緣,將成本之負荷置于邊緣,將廣告之影響置于邊緣,將營銷之手段置于邊緣……當你處于邊緣的時候,所有未達邊緣的對象,都被你圈于囊中。

       法無定則

      GE有規則嗎?韋爾奇的數一數二,無邊界共享,標準化和電子商務是規則嗎?不是。他建立它,并打破它,以保證自己始終邊于行業競爭的最遠端:極限處。

      如果你在競爭中形成了規則,則預示著你的競爭優勢開始喪失。規則可以由別人去研究整理,不可以自我建立和執行。“企業生命周期”的出現就是規則之禍的一個證明。所有的系統都在運行中試圖尋找其與環境之間作出“刺激-反應”的規則,這些規則的建立促使其熵值不斷增加,直到該系統失去自我更新之能力而最后崩潰。

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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