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    如何管理好80后員工
    
   
  
       2013年09月01日    
總裁網       
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  推薦學習： 投資是認知變現，提高認知能力就是財富增長的關鍵點。熊曉鴿、徐小平、李開復、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數十位國內最知名投資大咖親自授課，九大模塊，課時一年半，只限60人！沙丘投研院股權投資黃埔12期>>

    
 
    
      很多人覺得80后不負責任、動不動就跳槽，尤其是老板們對此非常頭痛。不少老板在我面前訴苦，說現在的年輕人太難管理。我與一些老板溝通之后發現，其實問題的根源不在80后員工身上，而來自于老板：因為老板們喜歡用自己的價值觀念去衡量80后，所以總是看他們不順眼。
        什么是管理
        
        
        
     
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
       
    
  
    
  
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     								隨機讀管理故事：《習慣》 	
    
			
				
乞丐到小王家乞討，他給十塊，第二天乞丐又去，又給十塊，持續兩年。一天只給五塊，乞丐：以前給十塊，怎么現在給五塊？小王：我結婚了。乞丐一巴掌打過去：媽的，你竟拿我的錢去養你老婆？

    啟示：當提供免費服務讓客戶成為一種習慣，這種服務就不再是優勢，而是劣勢。
    
閱讀更多管理故事>>>
				   
 
    
 
			
        
       
                

    

    


    
                   				 				
        
        		 						
        
            
                              
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